背景資料：
1. Andy的工作業績非常亮麗，得到新公司的青睞；
2. 新公司為吸引Andy，給他港幣25萬作為離開舊公司的補償；
3. Andy正煩惱是否需為這25萬納稅。
個案分析：
首先，我們必須知道「非工作酬金賠償」的法律上賠償是無須納稅的，例如：工傷、不合法解僱、損害合約內的權益、破壞僱傭合約、未完成合約期的酬金。
言歸正傳，Andy要否納稅便視乎他收取的時間。如果Andy在與新公司簽訂僱傭合約時收取，則被稅局定義為「因合約而收取的未來公司酬金」，是必須納稅的；
但如果Andy在尚未與新公司簽訂僱傭合約前收取25萬，由於當時Andy與新公司仍未建立僱傭關係，因這25萬不算是工作酬金，所以不須納稅。
另一種情況，如果新公司想Andy加盟到他們的公司工作，向Andy 舊公司支付港幣5萬，假如這個條件列明在僱傭合約上，及於簽約後支付，便要納稅，因為這5萬是為了僱用Andy而產生，屬於工作酬金。
※照片源於Unsplash※
如有興趣了解更多資料，歡迎透過以下方式聯絡 展群CK ®:
即時Whatsapp查詢: api.whatsapp.com/send?phone=85252279242
a. 致電 (852) 3502 7392
b. Whatsapp (852) 5227 9242 或
c. 電郵 info@ck-tax.com
d. 網站：www.ck-tax.com
Комментарии